Entenda o candidato além do currículo
Adicione uma camada de análise comportamental ao seu processo seletivo. Entenda como o candidato tende a agir, decidir e se comunicar — antes da oferta.
Contratações erradas custam mais do que parecem
Inteligência comportamental no processo seletivo
Reduza o risco de contratações inadequadas
Identifique como o candidato tende a agir, decidir e reagir sob pressão — antes da oferta.
Alinhe perfil ao cargo e à cultura
Entenda se o estilo comportamental do candidato é compatível com o ambiente e o ritmo da vaga.
Economize tempo na triagem
5 a 7 minutos de avaliação geram um relatório completo. Menos entrevistas explorando o óbvio.
Decisões baseadas em dado
Adicione uma camada objetiva ao processo além do currículo e da impressão da entrevista.
Relatório completo por candidato
Perfil comportamental, pontos fortes, pontos de atenção, estilo de comunicação e ambiente ideal.
Fácil de integrar ao processo atual
Envie o link por email ou WhatsApp. O candidato faz em qualquer dispositivo, sem instalar nada.
Do link ao relatório em minutos
Sem integração técnica, sem conta para o candidato. Você envia, ele faz, você acessa.
Adquira créditos de avaliação
Compre um pacote. Cada crédito corresponde a uma avaliação individual completa.
Envie o link ao candidato
Compartilhe por email, WhatsApp ou direto no fluxo do processo seletivo.
Candidato avalia em minutos
24 afirmações com escala de concordância. Sem criar conta, sem instalar aplicativo.
Acesse o relatório completo
O perfil comportamental completo fica disponível logo após a conclusão da avaliação.
Como o DISC se aplica em diferentes tipos de vaga
Triagem de candidatos
Use o perfil para priorizar quem avança no processo com base em aderência comportamental à vaga.
Vagas de liderança
Avalie como o candidato tende a lidar com pressão, conflito e delegação antes da promoção ou contratação.
Atendimento ao cliente
Identifique perfis com tendência à escuta, paciência e colaboração para vagas de alta interação.
Equipes técnicas
Entenda o estilo de trabalho do candidato para prever compatibilidade com times de alta concentração.
Tudo que você precisa para decidir com mais base
Cada avaliação gera um relatório completo do candidato — disponível imediatamente após a conclusão do teste.
Comprar avaliaçõesPerguntas frequentes
Como envio o teste para os candidatos?expand_more
Após a compra você recebe os links de avaliação por email. Compartilhe com cada candidato por email ou WhatsApp — sem necessidade de conta ou cadastro.
O candidato precisa pagar alguma coisa?expand_more
Não. O custo da avaliação é do recrutador. O candidato faz o teste gratuitamente pelo link recebido.
Posso usar para qualquer tipo de vaga?expand_more
Sim. O DISC mapeia comportamento, não conhecimento técnico. Vagas de liderança, atendimento, técnicas e operacionais se beneficiam de formas diferentes.
Os créditos têm prazo de validade?expand_more
Os créditos não expiram. Você pode comprar um pacote e usar conforme as demandas do processo seletivo.
O teste é cientificamente validado?expand_more
O modelo DISC é uma das metodologias comportamentais mais pesquisadas e aplicadas no contexto profissional. Usamos o modelo com adaptação de linguagem para o contexto brasileiro.
Pare de contratar só na intuição
Adicione análise comportamental ao seu processo seletivo e contrate com mais base — sem complicar o fluxo.
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